近年来，很多人都会选择培训机构作为转行的途径，但市面上的培训机构良莠不齐、实力难辨，再加上层出不穷的学员被骗案例的曝光，也让大家在挑选培训机构时变得更加谨慎。今天小编来梳理一下挑选培训机构的思路，给大家再提提醒。
这篇文章主要从两方面来说明：
1、什么样的培训机构不要去？
2、如何挑选一家合适的培训机构？
什么样的培训机构不要去？
1、师资；授课讲师不是一线互联网大厂的不去；
所谓师者传道授业解惑也，老师是入行的领路人，那么老师的资质就显得格外重要。讲师的资历决定着他的授课水平，没有一线互联网企业工作经验的老师无论是工作经验还是专业引导都比较欠缺，没有教学保障；
当然也有很多机构都打着“名师”的旗号，只凭一张嘴说谁不会啊？所以一定要查看能够代表讲师资质的凭证，眼见为实。
2、对学员资格不加筛选的机构不去；
这也是为什么那么多学员学完之后找不到工作的原因之一，很多机构对学员入学资格不加筛选，学历、学习能力都不做考察，只想着收学费赚钱，置学员利益于不顾。因为往往生源不做筛选的招生是存在很大问题的，学生跟不上学习进度，就无法保证好的就业，但是培训机构的目的却达到了，学费已经进了他们的腰包。
3、鼓吹贷款的机构不去；
“贷款”可谓是培训机构敛财的老套路了，让学生和第三方贷款机构签署贷款协议，当学生签署贷款协议之后，培训机构已经收到了学费，一般这种贷款在培训期间不用偿还，但培训期过后，不管找不找得到工作，都要偿还贷款，一般金额起码也要2W起，背负万元贷款，一肚子苦水无处诉说。
4、没有就业保障的培训机构不去；
培训的目的就是为了就业，如果连最起码的就业保障都没有，还谈什么培训？之所以选择培训就是为了就业，所以对于那些不签署就业协议，不敢保证就业薪资，没有具体的赔偿条款的机构不去，连这样的保障都不敢给学员提供，八成不靠谱。
风险规避完之后，那如何挑选一家合适的培训机构呢？
网络上清一色地让去看课程大纲、师资阵容、口碑等等，可是这样的方法对于小白来说完全行不通，因为不懂所以只能听由培训机构的人介绍，最终也对比不出个所以然。
所以对于小白来说，与其看这些不懂的内容，倒不如去看能直接衡量机构真实教学水平的指标，那就是去看每一期学员班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，即使是小学生也能通过平均就业薪资判定哪个比较好；另一方面，就业数据是培训机构教学成果的最终体现，如果没有好的教学条件是做不到好的就业保证的。班级的平均薪资越高，则代表了这个机构的培训实力越强。
所以说要挑选合适的培训机构，不用看网络上的评价，一般能发出来的水分很大，真假掺半，面对这些也一定要保持理智，不能一味相信网络上的评论，还是要以实地考察、眼见为实，以毕业班级平均就业薪资为主要对比对象。
这里强调一点，在看就业薪资时，有些培训机构会避重就轻，总是给你看一些“就业明星”的薪资，一般这些学员的薪资都是比较高的，但你要明白，能拿到万元高薪的人只是个别，并不是所有的人最终都能月薪上万。
所以在面对培训机构单独将“就业明星”的薪资做展示时，就直接问“这个班一共多少学生？就业率、就业薪资多少？有多少学生还没找到工作？”，如果培训机构敢于展示真实的就业数据，并且就业薪资也在当地合理区间，那么它的教学质量一定不差！
若相反，培训机构在面对“就业薪资”相关的信息时总是支支吾吾岔开话题，不敢展示就业数据、就业结果没有任何数据做支撑，光凭一张嘴说就业率100%的，这种机构一定要当心。
就业数据可谓是衡量机构教学水平最直接的标准，一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力？
结合对市面上培训机构的调查了解，小编给大家推荐一家专注做软件测试开发培训的机构，啄木鸟学院，无论是课程大纲还是就业薪资都是一流，对于每期毕业学员，他们有专业的简历辅导和模拟面试，为学员找到满意合适的工作做足了准备，靠谱放心，所以有这方面需求的小伙伴可以了解一下！
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